めざせ、もっと自分

RECRUIT 2019 新卒採用サイト
何を選択していいかわからないときは、自分のままで良い。
秋採用スタート
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自分の目で確かめ、自分の肌で感じ、自分で決める。これが一番。

今でなくて良い。これから見つけても良いあなたのWHAT。自分×WHAT、それがあなたのキャリア。
社会福祉法人白山福祉会では採用試験は行いません。入社後のミスマッチを減らすために「自分の目で確かめ」「自分の肌で感じ」「自分で決める」これが一番。ヒトの暮らしは自分の目で見て感じて、その場で自分が働いているイメージを持てなければ楽しいと思えてこない。だから、沢山見てほしい。そして、私たちも沢山あなたのことを知りたい。あなたの個性、あなたの得意なこと。あなたのチャレンジしてみたいこと。教えてほしい、あなたの想いとあなたの将来を。9月から秋採用開始します。
白山福祉会で言う自分×WHATとはなに?

自分×WHAT

好きを仕事にすることは難しい。でも、仕事にスキを混ぜることはできる。だから、福祉=ヒトの暮らしはおもしろい
自分の好きなことが仕事になれば、これほど嬉しく楽しいことはない。でも、好きなことだけでは生活していけない。だったら、仕事の中に自分の好きなことを混ぜたらいい。
それが、自分×WHAT。


完全でなくていい。
ヒトを好きになってみることからはじめよう。

みんな同じ人間だよ

パーフェクトなヒトなんていない、だから認め合おうよ違いを。
欠点があったっていいじゃない、だって、それが人間なんだから。失敗=ダメな人間ではない。内容は様々だけど、評価欲求の強い時代になるほど、ヒトの心や気持ちを見失いがちになる。私たちは君の能力を採用するのではなく、君というヒトを採用したい。だから、「ありのままの君というヒト」が知りたい。 だから、めざしてほしい、もっと自分を。



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多様化された時代背景を理解

きみは、どこまでいってもきみのままでいい。だから、めざしてほしい、もっと自分を。
「多様性」という言葉だけが何か独り歩きしている。多様性を目的・目標にしてはいけない。多様性とは、多様化された暮らしを送ってきたからこそ、多様性という言葉で表現している。多様化された時代で暮らしてきたからこそ、それを当たり前、普通としてとらえる。いいじゃない、障害があっても無くても、いいじゃない、国籍が違っても。社会福祉法人白山福祉会はそんな職場づくりをめざしている。だからこそ、もっともっと自分に素直に自分の生き方を大事にしてほしい。めざせ、めっと自分。

働くこと=意識×勇気×行動

今の自分にできるかできないではない。今の自分に行動する勇気が持てるか持てないか。
その後押しをしようとしているのが社会福祉法人白山福祉会。めざせ、もっと自分。
前提条件、前提知識、前提スキルがあって当然と思われがちな現代社会。それがないとヒトとしてダメだ、負けだと思いがちな生きにくい現代。先の見えない将来だからこそ、必要になってくるコトを忘れている。ヒトが暮らすということは生きているということ。そう感性が大事。「一緒にならないこと=社会から置いてけぼりになる」ではない。「一緒にならないこと=自分の人間の価値を高める」こととしてとらえよう。きみはどこまでいってもきみ。私はどこまでいっても私。それでいい。めざしてください、もっと自分を。

社会課題を自分事として

社会タスクを想像し解決策を創造しよう
AI、ロボット化と騒がれる中、ヒトとして残っていく強みはなんだろうか。創造力と想像力。社会課題へ超直接的につながり超直接的に反応が見える仕事。そこには、創造力(クリエイティビティ)と想像力(イマジネーション) は欠かせない。その原動力となるものは何だろうか?ズバリ、何事にも人一倍の好奇心をもつこと。
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先が見えないからこそ、来て、見て、感じて、自分で決める。
自己選考型内定方式です。きっと、ここにはあるよ共感が。


会社がきみを選考するのではない。きみが会社を選考してほしい。
「自分自身」を自分の意志で自分が選考する。それが一番大切。
  • 企業説明会&見学会において、できるだけ現場を中心に見学をしていただくようにしています。筆記試験、面接といった形式の採用試験が殆どですが、私たちはこの採用試験の手法は「スキルマッチング」いわゆる、出来るか出来ないかといった見方だと考えています。もともと新卒採用において、出来るか出来ないかを判断する必要が本当にあるのかと違和感を感じています。それは、社会に初めて出るからです。社会に初めて出る者に出来るか出来ないかを求めても難しいのではないかと考えています。採用試験をしない一つの理由はそこにあります。では、何を重要視しているか、それは「カルチャーマッチング」です。採用内定をもらって、入社したけど辞めたいと思う最初のきっかけは、最初に描いていた企業風土や企業文化が入社後には全く異なっていたと感じることから辞めたい病が始まるのではないかと考えています。よって、社会福祉法人白山福祉会のカルチャーが自分に合うかどうかを、まず「自分の目で確かめて」「自分の肌で感じて」「自分の意思に基づいて」入職したいかどうかを意思表示していただいています。
  • あえて簡単に示すとすれば「素直でいい人」
    社会福祉法人白山福祉会でいう「素直」とは、上司からこれをやってと言われて何も考えずに従うということではありません。人に対してではなく、現実に起きている現象を受け止められるか。変化に対応できる力。自身の欠点をきちんと自身で受け止めることができ、それを認め改善していこうとする姿勢。ヒトはもともと異なります、考え方、感じ方、受け止め方など。違うから何でも許されるわけではありません。それは、チームが一丸となって一緒になってひとつの目標に向かって進むからです。意見をぶつけ合って議論することは大歓迎です。しかし、意見ではなく他人を否定することしかできないヒトは、一緒に働きたくないと皆が思うのではないでしょうか?それが人物重視の採用基準です。ヒトそれぞれ成長度合いも成長スピードも異なります。それでいいじゃない。悩むときは皆で助け合おう、苦しいときは皆で共感しよう。すべては一人のヒトからスタートするのです。
  • 一回の面接で、そのヒト自身を知ることなど不可能に近い状況です。私たちは、面接という手法は取らないです。企業説明会&見学会の中で、社会福祉法人白山福祉会のカルチャーを語り、問いかけや出来るだけ一人ひとりのことを知ろうとします。本当にその学生のことを知りたいと思うからです。これは、業務ができるかどうか?リーダーシップを発揮しそうか?柔軟な発想をしているか?などを見るものではありません。企業風土にもなっている、「ヒトはみな違う」「ヒトの感性は皆違う」「違って良い」「違って当たり前」という視点から、比較する見方はしません。そのヒトそのものを見て、知りたい!ということです。「多様性」という言葉ばかりが先行し過ぎているようにも感じます。多様性ではなく「多様化」された社会で暮らしてきたヒトなのです。だから、違っていいのです。だから、法人の想いとして学生の皆さんには、是非とも「めざせ、もっと自分」。

スキルマッチングよりもカルチャーマッチングを大切に。

きみにとっての働きやすさって何?
  • スキルマッチングとは何か?今まで経験して実を身につけてきたスキルが求められる業務に達しているかを示す。新卒採用において社会福祉法人白山福祉会では、重要視していない。(学歴、学校区分、成績など)
  • カルチャーマッチングとは何か?カルチャーとは「会社のメンバーがそれぞれ共有している理念や風土」であり、 カルチャーマッチングとは「カルチャーの共有度」を指します。 カルチャーは、組織全体の中でも発生しますし、各部署の中でも発生します。新入社員がある企業に入社したとしたら、新入社員とすでにいるメンバーとの間にもカルチャーが発生します。あらゆる集団間で共有されるアイディアこそが、カルチャーです。どれだけ素晴らしいスキルや資格を持っていても、カルチャーマッチングが薄い方はチームプレーが出来ない傾向にあると考えています。仕事を楽しく、やりがいをもって進めていくにはこれが大事。
ABOUT

Human Value

時代の流れ(能力主義、成果主義の時代から価値主義の時代へ)
体力労働の時代から知識、知恵の時代へ、そして価値の時代へ突入?
これから先の未来を真剣に考えたとき、資本主義社会でいうお金に換える指標の時代が薄れていくのではないかと考えている。つまり、価値を置く視点が能力、成果、お金からヒトそのものへと変わっていくのではないだろうか。AIや機械化が今以上に発達してくると、働くという概念が全く変わってくると予想される。だからこそ、もっと自分をめざし自分という人間そのものの価値を高めていく必要があるのではないかと考える。
そう、人としての魅力、人間力、誠意、熱意、誠実など今までお金に換えることができなかった指標が見直されるのではないかと推測する。10年後、20年後、30年後、50年後、これから皆さんが歩んでいく先の未来は、何に一番の価値を置く時代となるのだろう?


暮らし見ようよOPEN CAFEで

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来て、見て、感じて、自分で決める。これが一番。
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社会福祉法人白山福祉会の採用ステージ

めざせ、もっと自分。閉塞感ある時代だからこそ、めざしてほしい自分を。
社会福祉法人白山福祉会では、福祉系の学生の方のみならず一般系の学生の皆さんにも「暮らしの楽しみ」を創造していくことがどれだけ楽しい仕事なのか知ってほしいと願っています。そのためにも、各学部学科の学生の皆さんが継続して企業説明会に参加できるように春採用から秋採用までそれぞれのステージ分けをしております。
01
AM 9:30
担当する現場へ移動
あのイーハトーヴォのすきとおった風、夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森です。夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森です。
01
3月から6月 春採用は終了しました。
# 春採用ステージ 「研究しようよ。働くってこと。」
3月1日いよいよ解禁です。 こんなことしてみたい、あんなことしてみたい。業界研究含めて色々と活動的な時期。セミナー参加して見たいな、説明会で企業の話を聞いてみたいな、ワクワクしながらも不安を抱えてあっという間に4月末。大手企業の選考が終わり、どうしよう自分で何がしたいんだろう。
02
7月から8月 夏採用は終了しました。
夏採用ステージ 「ひと息つこうよ。夏のOPEN CAFE で。」
夏採用残り1カ月。暑いです。スーツ厳禁、私服でお願いします。
夏に突入。暑い!ちょっとこのあたりで「ひと息つこうよ。企業説明会で。」 毎月第2、4日曜日はカフェを実施。 毎週土日は企業説明会&見学会。 毎月第2、4日曜日の企業説明会&見学会に参加の学生の皆さんにはケーキ&ドリンク1セットが無料。 スーツ厳禁。私服での企業説明会&見学会です。
03
秋採用エントリー受付中。栄養ケアキャリア枠2名追加(栄養枠は終了しました。)
専門職を目指している方は、学校の実習も終え、さあ本格的な就活だ!と考えている方もいることでしょう。学生の皆さんには秋採用をお薦めします。涼しくなりはじめ、秋のお祭りに参加して企業の雰囲気を知ることも大事かな。 ヒトの役に立ちたい!と考えている学生の皆さんも是非ご参加ください。
栄養枠は毎年エントリー数が多いため、辞退が出た場合のみ公開して募集します。
04
それぞれ、個々の就活スタイル、就活スケジュールは異なるかと思います。見学するだけでもOKです。また、福祉業界ってどんなことするの?など、ホームページだけではわからない「暮らしの雰囲気」や「暮らしの楽しみ」などを自分の目で確認し自分の肌で感じてみてはどうでしょうか?
項目を追加
企業を知る
仕事を知る
キャリア形成
資格取得支援
採用情報
企業説明会&見学会
インターンシップ
高卒 RECRUIT 2019

暮らしの日常を知ろう

施設の中に街(まち)づくりを。誰もが地域の幅広い世代の方が施設の中で当たり前を

地域・社会貢献を知ろう

レゴ®認定プロビルダー三井淳平×東京大学レゴ部×白山福祉会ワークショップ

自分×WHAT。それが、きみのキャリア

社会福祉法人白山福祉会

自分にとっての
やりがいとは何だろう

自分にとってのやりがい、自己実現、ヒトにもっと寄り添いたい!と想いながら、自分らしさを見失っていませんか?だからこそ、もっと自分の目で確かめて、自分の肌で感じ、自分で決定する。それが一番。まわりに流されてただ内定をもらえばそれで良しとなっていませんか?すべてが社会の課題につながつている福祉の仕事。今だからこそ自身のキャリアと自身のプライベート、ともに大事にしてほしい。そして、同じ想いをもった仲間を増やしていこう。

採用担当者コラム

福祉の未来を考えよう
福祉って何だろう。
福祉=介護ではなく、福祉=ヒトの暮らし。
そう考えれば未来の可能性は広がる

何かが起こる2019

ワクワク2019
2019年度に何かが起こる。ワクワク2019。
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実際の記事はプレビュー・公開サイトをご確認ください。

何かが起こる。
ワクワク2019ブログ

社会福祉法人白山福祉会
ブログアーカイブ

地元にもどりたい。
そんな想いを大切に。

社会福祉法人白山福祉会は、湖山医療福祉グループの一員です。日々、連携している姉妹法人で働いてみませんか?静岡県で働きたい、地元にもどりたいという想いを大切にしています。

メディア掲載

社会福祉法人白山福祉会

未来シアター

日テレ「未来シアター」2014.04.11
法人最初の拠点ラスール麻生がレゴ®認定プロビルダー三井淳平氏のコラボレーション 

東海テレビ放送

東海テレビ放送「みんなのニュースONE」2017.3.31
東京大学レゴ部の紹介で、特別養護老人ホームラスール麻生も紹介されています。

つなぐ通信

つなぐ通信 Vol.7 2016.4.1
特別養護老人ホームラスール麻生の
記事が掲載されています。

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